Diane Psaras
人力資源總長
黛安‧帕薩拉斯（Diane Psaras）是全美生命末期療護領先的醫療提供者VITAS Healthcare的人力資源（HR）總長。她在2018年10月擔任該職位，負責公司在15州和哥倫比亞特區的10,000多名員工的整個人力資源部門。
身為高階主管領導團隊成員，黛安負責透過公司人力資源實現VITAS的願景和使命。她負責訂立人力資源部門的策略方向，並且精於掌理VITAS的人才和文化，這兩者對於成功的醫療服務業務是重要的關鍵。
Diane在VITAS展現出其長達三十年深厚的人力資源經驗，涵蓋多種行業的跨國及國內職務。她的企業經驗、領導力和成就橫跨眾多人力資源計劃和流程，包括文化轉型、績效管理、人才發展、員工留任和參與度的提升，以及人才指標和計分卡的開發。
在加入VITAS前，戴安是佛羅里達州傑克遜維爾（Jacksonville）傷口療護服務提供商Healogics Inc.的人力資源總長。她也曾經在Red Lobster擔任人力資源資深副總裁，也在Red Lobster的母公司，Darden Restaurants Inc. 擔任主管。在她任職於Red Lobster時曾經成功建立了人力資源策略，以管理該公司超過700家餐廳、65,000位員工，以及 $26億的年銷售額。她同時在Avery Dennison擔任過14年的高階人力資源職務，包括擔任Specialty Materials and Converting Group的全球人力資源副總裁。
Diane曾經獲得Reworked's IMPACT大獎提名為2024年年度員工體驗領袖。她榮獲《HRO Today》頒發的2023年前線中的前線：永續勞動力大獎（Front of the Front Line: Sustainable Workforce Award）並且被提名為年度首席人力資源長（CHRO）卓越領導人並且入圍。 同樣在2023年時，透過HRO Today Association，Diane率領 VITAS贏得了「北美醫療保健同類最佳員工體驗」大獎，並且獲得兩項同類最佳獎項的入圍，分別是人力資源技術及年度人力資源團隊。Diane也是受到各方尊崇的HRO Today Executive Network C-TEN的成員。
2010年，戴安因人力資源最佳實務而獲得可口可樂精神獎（Coca Cola Spirit Award ），她在2011和2012年獲頒People Report™最佳實務獎（Best Practices）。戴安在Red Lobster推動文化和員工敬業度的努力促成了Darden在2011和2012年被獲選為《財富雜誌》「100家最適合工作的公司」（Best Companies to Work For）之一。
戴安擁有楊斯鎮州立大學（Youngstown State University）的企業管理學士學位和羅林斯學院（Rollins College）的企業管理碩士學位。她是奧蘭多Big Brother Big Sister組織的前董事會成員，同時是人力資源管理學會（Society for Human Resource Management）的成員。
Diane Psaras發表的文章
- 建立一個充滿愛心的文化以啟發卓越護理（Create a Culture of Compassion to Inspire Exceptional Care）| South Florida Hospital News
- 培養護士：培養正確的文化可如何創造出最佳照護（Nurturing Our Nurses: How Fostering the Right Culture Begets the Best Care） | McKnights Home Care
- Diane Psaras從更好的員工到更滿意的患者（Betters Employees to Better Patients）| American Healthcare Leader
- 新冠疫情如何改變了醫療保健人力資源及員工（How COVID Has Changed Healthcare HR and the Workforce）| Modern Healthcare